Über mich

Ich bin seit 20 Jahren in verschiedenen Positionen im Personalwesen und der Kommunikation tätig, zuletzt als Geschäftsführerin HR bei Deutschlands führendem Sicherheitsdienstleister mit 20.000 Mitarbeitern, und kenne die Herausforderungen sowohl in mittelständischen Unternehmen als auch Groß-Konzernen sehr gut.

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Neben den Personalmanagementthemen und der Organisation von HR-Abteilungen habe ich mich intensiv mit kulturellem Wandel, Transformation, Agilen Arbeitsweisen und Führungskräfteentwicklung beschäftigt und in den Unternehmen die Themen Mitarbeiter(Ein-)Bindung und Recruiting ausgebaut.

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Bei jeder Art von Veränderung - sei es die Einführung neuer Systeme, neuer Entwicklungsprogramme, Veränderungen

der Organisationsstruktur oder -Größe oder auch die Einführung neuer Arbeitsweisen und Prozesse - sind die meisten Menschen zunächst skeptisch. Zurückhaltend. Vorsichtig oder gar ablehnend. Das liegt in der Natur der Sache und ist erstmal nicht schlimm. Mitarbeiter und Führungskräfte bei diesen Veränderungen richtig einzubinden und gemeinsam neue

Weg der (Zusammen)Arbeit zu entwickeln, Raum für Innovationen zu schaffen, eine Brücke zwischen dem Bestehenden und dem Neuen zu bauen, dadurch das Engagement zu steigern und eine Kulturveränderung zu bewirken, das ist meine Vision

für jedes Unternehmen. 

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Ich bin ein durchweg positiver Mensch, ich lache sehr gern und suche mir eine Umgebung, die auch bei hoher Arbeitsbelastung Spaß und Leichtigkeit zulässt. Oder ich schaffe diese Umgebung und gestalte mit meinem Team eine

positive Arbeitsatmosphäre.

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Privat lebe ich mit meinem Mann und zwei Katzen an der Deutsch-Niederländischen Grenze, in meiner Freizeit

gestalte ich unseren Garten, freue mich über jede Tomate, die den eigenen Anbau überlebt, bin viel in der Natur und

genieße gute Gespräche mit Freunden.