Ich berate Geschäftsführungen in allen strategischen HR Themen, vom Aufbau einer HR Abteilung über klassische Personalmanagementthemen, Digitalisierung und Effizienzsteigerung, Kulturentwicklung, Transformation und Entwicklungsbedarfe bis hin zu Abbau und Restrukturierung.
Ein Schwerpunkt liegt in allen Themen auf der Betrachtung, wie Mitarbeiter und Führungskräfte eingebunden werden können, um Akzeptanz und Erfolg der Maßnahmen zu verbessern.​ Auf Wunsch bzw bei Bedarf steige ich operativ mit ein und arbeite direkt mit den internen Abteilungen an Lösungen und Umsetzungen.